O Video Curriculum é um formato de curriculum que numa mensagem filmada em video, faz uma breve apresentação do seu curriculm vitae, dando assim oportunidade aos potenciais empregadores de observarem o candidato e de avaliarem numa primeira etapa, as suas competências de comunicação e de expressão oral.

É importante saber que video curriculum é apenas complemento ao seu curriculum tradicional, evite que o video se torne numa mera leitura do seu curriculo.

Para fazer um video curriculum não existe nenhuma formula correcta sobre como fazê-lo.

Existe sim um conjunto de regras que devem ser consideradas quando se pensa em fazer um video curriculum.

Video Curriculum

A Opinião dos Responsáveis de Recursos Humanos

“O que nós esperamos de um video curriculum é acima de tudo descobrir o que não é possível saber através de um curriculum vitae em papel, esperamos ser surpreendidos, encontrar acima de tudo originalidade e criatividade, descobrir as verdadeiras motivações do candidato e as suas ambições, ver as suas competências de comunicação e a sua expressividade.

Ouvir por exemplo um candidato falar de um projecto específico que tenha liderado. Não esperamos certamente que um candidato se mantenha preso ao modelo tradicional de um curriculum, não esperamos que se “limite” ao que se pode ler num cv!”

Filipa Rodrigues – Human Resources L’Oréal Portugal

“Consideramos importante uma apresentação pessoal com a duração máxima de 3 minutos, com um guião estruturado:

- Quem sou?
- De onde?
- O que me move? (tão claro quanto possível)



- O que fiz? (escolar e profissional)
- Disponibilidade?

Paralelamente, será uma mais-valia pode visualizar-se os conteúdos antes, de modo, a ver apenas os CV que eventualmente interessem.

Da mesma forma, o Vídeo CV deve permitir ir directamente para áreas que se pretenda (ex: “saltar” para área das habilitações literárias ou experiência profissional, sem ter de se visualizar todo o conteúdo).”

Sandra Campos – Direcção de Recrutamento e Selecção Sonae Distribuição

“É um bom Vídeo CV aquele que:

- É fiel ao candidato e revela o carácter pessoal;
- Resume o percurso académico e profissional;
- Sublinha qual a última experiência profissional;
- Aborda os objectivos profissionais;
- Responde à pergunta: “O que me imagino a fazer daqui a 5 anos?”;
- Menciona porque que é uma mais-valia para a empresa;
- Aborda sob uma perspectiva diferente e inovadora;
- É dinâmico e criativo q.b.”

 

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