Há todo um mundo por detrás das entrevistas de emprego. Não é só a avaliação da tua postura e das respostas que dás às perguntas que te fazem relativamente ao teu passado e ao futuro que imaginas na empresa. Os recursos humanos, nos seus processos de seleção de candidatos, têm alguns testes psicológicos e técnicos que lhes ajudam a tomar a decisão final, após todas as entrevistas.  Neste artigo explicar-te-emos em que consistem esses testes na entrevista de emprego e como podes superá-las com sucesso.

Quais são os testes mais comuns nos processos seletivos?

Existem quatro tipos de testes mais comuns que os recrutadores utilizam para realizar uma seleção dos candidatos. Cada um deles tem um objetivo que é importante deixar claro desde o início, para poderes ultrapassá-la. Os recrutadores costumam avisar previamente os candidatos pré-selecionados das fases e dos exames a que estão sujeitos ao longo do processo, para que estejam preparados.

Testes de conhecimentos específicos

O objetivo destas provas é avaliar a experiência técnica ou teórica do candidato numa determinada área. O que os recrutadores pretendem é comprovar se o candidato possui os conhecimentos gerais ou específicos necessários para desempenhar as tarefas que desempenharia se ficasse com a vaga. Normalmente, solicita-se execução de um exercício prático.

Exemplos de testes de conhecimento no recrutamento

• Teste de conhecimento em línguas: se o conhecimento de uma segunda língua é um requisito imprescindível, para além de te entrevistarem nesse segundo idioma, é provável que te peçam que escrevas algum documento ou até mesmo que faças um exame de língua.
• Teste situacional: neste teste avaliarão a tua personalidade de acordo como reages às situações quotidianas na empresa. Aqui analisarão a tua atitude, perceção e forma de pensar e de sentir. Este tipo de tarefas também é útil, pois deixar-te-á familiarizado com o que farias na empresa futuramente.
• Teste de conhecimento técnico: se para o posto em questão é relevante o uso de algum programa informático, é possível que te peçam algum exercício em que demonstres o teu conhecimento nesse programa.

É importante…

• que tenhas a certeza que entendes o que é pedido e que não tenhas medo de pedir esclarecimentos. Especialmente se consideras que falta informação importante, desta maneira demonstras que realmente falas do que sabes.
• se te pedem que faças o teste no sítio, mantém a calma. O entrevistador sabe que no teu dia a dia não trabalharás sob tanta pressão e que se ficares com o trabalho, terás mais tempo para resolver este tipo de problemas que possam surgir.
• no caso de te pedirem que envies o exercício, assegura-te percebes bem o prazo de envio. Não deixes para a última da hora.

Este tipo de testes podem ser substituídos por um portfólio, onde o candidato pode demonstrar a experiência prévia com exemplos do trabalho realizado anteriormente.

Testes de personalidade

Este teste, é talvez, o mais temido por todos os candidatos, já que é visto como o mais intrusivo. O objetivo é perceber como reage o candidato perante determinadas situações, quais são os seus interesses, expectativas e se encaixa ou não na equipa.

O fundamental, neste tipo de testes, é ser sincero. Já que é muito fácil que se detetem incongruências. É mais importante, de facto, que sejas consistente e fiel a ti mesmo, em vez de procurares a resposta politicamente correta.

Não tenhas medo de demonstrar os teus pontos fracos e lembra-te que não estão à procura de um candidato perfeito, mas sim de um capaz de desempenhar as tarefas propostas.

Exemplos e tipos de teste de personalidade

• Existem os testes introspetivos, compostos por perguntas fechadas. O seu objetivo é fazer-te escolher entre as opções colocadas. Normalmente são as mesmas perguntas, feitas de diferentes maneiras, para comprovar se te contradizes. Como exemplos deste tipo tens o MMPI e o RORSCARCH.
• Por fim, existem também os projetivos, onde são colocadas situações em que podes dar uma resposta aberta, para analisar a tua capacidade de propor soluções às perguntas. Como exemplos, tens o TAT e o teste da árvore.

É importante que…

• evites as repostas neutras e ambíguas. Isso deixará os recrutadores a pensar que és inseguro ou que escondes algo.





• sejas sincero. Os avaliadores detetarão as incongruências com facilidade.
• controles o tempo. Estes exames costumam ter um tempo limitado.
• te lembres que ninguém é perfeito.

Testes de raciocínio lógico

O objetivo dos testes psicotécnicos ou de raciocínio lógico é avaliar as capacidades intelectuais gerais dos candidatos em áreas como a memória, perceção e atenção. Alguns desses testes avaliam também a aptidão verbal, numérica, capacidade de pensamento abstrato, lógico, etc.

Nesses testes não só se avalia a correção na execução como também a rapidez, já que costumam ter um limite de tempo.

Exemplos de testes de raciocínio lógico

• Testes de inteligência
• Testes de aptidão
• Testes de personalidade
• Testes projetivos

É importante que saibas que…

Os testes psicotécnicos podem e devem ser preparados com antecedência. Na internet podes encontrar recursos para isso.

Dinâmicas de grupo

Por último, cada vez mais os recrutadores preferem realizar atividades de grupo durante as entrevistas, para poderem comprovar a capacidade de trabalho em grupo e de cooperação, a capacidade de resolução de problemas e as aptidões de liderança. Alguns candidatos acham, erradamente, que o objetivo dessas dinâmicas é encontrar o melhor candidato, o mais rápido.

Exemplos de dinâmicas de grupos propostas para a seleção dos candidatos

• Dinâmica da ilha deserta
• Dinâmica da ilha do tesouro
• Dinâmica do desafio
• Dinâmica das mãos dadas
• Dinâmica da observação
• Dinâmica da apresentação

É importante que…

• interajas com naturalidade com o resto das pessoas que participam no teste.
• haja colaboração e respeito entre as pessoas o tempo todo.
• sejas prudente na hora de falar sobre os pontos de vista divergentes e de propor alternativas.

Será que a prova é mais importante que a entrevista?

Ainda que dependa do posto a que estejas a concorrer, normalmente a entrevista é o eixo fundamental de qualquer processo de seleção. Uma má entrevista não se compensará com um bom teste psicotécnico. No entanto, é certo que, se te propõem um teste psicológicos é porque os resultados são relevantes para a empresa.

Autora: Nicole de Abreu