O perfil profissional é o parágrafo inicial do teu currículo, onde estão os principais dados sobre ti: uma breve descrição pessoal, experiência profissional, formação académica, habilidades e disponibilidade. Saberes o que não pôr no teu perfil profissional é tão importante como saberes o que pôr. Neste artigo encontrarás alguns dos principais erros que as pessoas cometem ao fazer o seu perfil profissional e dicas de como evitá-los.

Não ter um objetivo definido

O objetivo profissional é tão importante porque é através dele que o recrutador percebe o que ambicionas com a tua carreira, já que é nele onde estão representadas as tuas aspirações. Os objetivos, para além de profissionais, podem também ser pessoais. Teres um objetivo profissional definido vai-te ajudar não só a ti como também vai mostrar ao recrutador que sabes o que queres, o que vales e que estás disposto a trabalhar por isso.

Pensa bem nas tuas qualificações, onde te imaginas a trabalhar, em quê e mostra a quem lerá o teu currículo o quanto queres que isso aconteça.

Mentir e omitir

Outro erro cometido por muitos é a mentira. Quer seja sobre a idade, experiência, local de habitação ou sobre conhecimentos.  É impossível não se vir a descobrir a verdade mais tarde. E em caso de contratação, o teu empregador pode despedir-te justificadamente.

Às vezes, a mentira não é propositada. Se quando te licenciaste tinhas B2 em alemão, mas já passaram 5 anos desde a última vez que tiveste contacto com a língua, o teu nível não será o mesmo. Presta atenção a isso porque de certeza que te vão pedir para comprovares e penalizar-te-ão caso pensem que estejas a mentir. Mantém sempre o teu currículo atualizado e sê sincero.

Excesso de informação

O teu currículo deve ter no máximo duas páginas. É importante não colocares excesso de informação no perfil, pois ficará demasiado extenso e muitas vezes não é relevante para o cargo a que estás a concorrer. Utiliza uma linguagem simples e objetiva. Seres seletivo na informação para a vaga que te estás a candidatar é valorizado.

Falta de informação (menosprezar-se, de disponibilidade…)

A falta de informação pode aparecer de diferentes maneiras. Não resumas demasiado a tua experiência, nem menosprezes as tuas capacidades. Tem em conta também alguns dados simples, mas relevantes como o que estudaste, quando e onde. Certifica-te que mencionas a tua disponibilidade horária.

Os cursos adicionais de curta duração, não devem ser incluídos na secção da formação académica, mas sim na parte das competências e habilidades.

Uma dica para evitares erros de falta de informação é fazeres uma checklist das informações essenciais e assim que acabares o teu perfil, confirmar se colocaste tudo o que está nela.

Erros de português

Erros de gramática são muito mal vistos num currículo, pois expressam preguiça ao rever, falta de atenção e de interesse. Isto quando não revelam falta de estudos e de conhecimentos simples da gramática portuguesa.

No entanto, não são o único problema no que toca aos erros. É fundamental manter uma estrutura organizada, coesa e coerente, que deixe o teu perfil legível, perceptível e atraente do ponto de vista do recrutador.

Pede ajuda! Pergunta a alguém mais experiente que o leia e que seja crítico contigo. Todos os detalhes importam!

Usos de modelos prontos

Está claro que os modelos prontos e as frases já feitas dão sempre jeito, são bonitos e fáceis de seguir, no entanto, são mal vistos pelos recrutadores. De certeza que o recrutador pode confirmar na internet se o copiaste ou não e isso será um fator eliminatório.

Usar modelos prontos revela pouca originalidade e falta de autonomia para resolver os problemas que tens em frente, neste caso seria preencheres o teu próprio currículo. Além do mais, não sabemos se os modelos estão bem feitos.

Um conselho seria procurar inspiração em modelos prontos, mas não deixar que outra pessoa (conhecida ou não) faça o trabalho por nós.

Autopromoção

Por fim, mas não menos importante, a autopromoção. Entende-se por autopromoção todos aqueles elogios e/ou defeitos clichês que toda a gente tem no seu perfil. Características essas que não estão fundamentadas com evidências de que são, de facto, verdadeiras.

Todos podem colocar no seu perfil profissional que são proativos, dinâmicos, perfeccionistas e ambiciosos, mas o que o teu recrutador procura são exemplos onde essas ditas qualidades trouxeram benefícios para os teus antigos empregadores.

A não ser que tenhas exemplos concretos disso, evita esses clichês e opta por uma elaboração de frases criativas que tenham sempre em conta a vaga em questão. Podes utilizar verbos como "realizei", "criei", "desenvolvi", mesmo que não tenhas experiência laboral.

Caso seja o teu primeiro emprego, esclarece no teu perfil algumas coisas que aprendeste durante a tua formação e como é que isso impactou a pessoa que és agora. Não deixes nada de fora: voluntariado, intercâmbio, estudar fora, morar sozinho..., mas lembra-te: usa isso a teu favor de forma concisa e objetiva.

Autora: Nicole De Abreu