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- Fase de introdução (acolhimento do candidato),
- Fase desenvolvimento (perguntas abertas e fechadas).
- Fase de finalização (o candidato “pode” fazer questões ou clarificar pontos da entrevista).
Perguntas frequentes numa entrevista de trabalho
A entrevista de emprego costuma começar com o clássico: Fale-nos um pouco de si. Depois surgem mais algumas de cariz profissional e pessoal. Porém o que tem que ter em mente é que nem em todas as entrevistas de emprego fazem as mesmas perguntas. Tal como as mesmas mesmas podem variar de recrutador para recrutador. No entanto existem um conjunto delas que costumam ser mais utilizadas e que servem de base para as que irão-lhe perguntar. Sendo assim, eis as perguntas mais frequentes numa entrevista:
- Qual a sua maior motivação?
- Diga-nos 3 qualidades e 3 defeitos seus.
- Fale-nos do seu percurso académico.
- Quais são os seus objectivos a curto prazo? E daqui a 2 ou 5 anos?
- Vê-se como uma pessoa que consegue fazer multifunções?
- Sente-se à vontade para trabalhar sobre pressão?
- O que gostaria de encontrar neste trabalho?
- Quais seriam para si as actividades ideais para se sentir motivado?
- Quais são as características fundamentais para o sucesso no trabalho?
- Que tipo de actividades são adequadas aos seus objectivos?
- Que tipo de regras deve ter uma equipa para funcionar bem?
- Qual é o perfil de pessoas com que se sente mais ‘à vontade’?
- Pode-nos descrever algumas experiências de trabalho que tenham sido negativas ou positivas?
- Quais são as suas potencialidades / fraquezas?
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- Indique 3 razões válidas para nós o contratarmos.
- Gosta de desafios? De que tipo?
- Existem dificuldades com as quais lide melhor?
- Como consegue reduzir o stress?
- Gere bem o seu tempo? Como o consegue?
- Dedica-se exclusivamente ao trabalho?
- Que vantagens é que vê em trabalhar em equipa?
- Estaria disponível para deslocações frequentes ao estrangeiro?
- O que é que faz nos seus tempos livres?
- Se pedisse aos seus amigos para o descreverem, como é que eles o fariam?
- O que é que o frustra mais?
- Qual foi a decisão mais séria do último ano?
- Descreva um dia típico de trabalho.
- Que tipo de organização gostaria de encontrar?
- Qual será, para si, o período ideal para ser promovido?
- Como é que se vê daqui a 5 anos?
Para além destas perguntas mais ou menos previsíveis podem surgir questões menos tradicionais que de modo geral, avaliam a capacidade de improvisação, criatividade e flexibilidade do candidato.
Pode também acontecer que lhe façam testes psicotécnicos ou de personalidade, para avaliarem certas aptidões específicas que procuram para o perfil. Estes testes são mais comuns em entrevistas no Brasil, e costumam avaliar o raciocínio lógico, o vocabulário, certos traços de personalidade que são necessários para o cargo, ou estarem diretamente relacionados com as exigências e saberes técnicos da profissão.
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