Uma candidatura de trabalho é normalmente o primeiro contacto entre o candidato e a empresa, é muito importante que a sua candidatura seja benfeita, e respeite as particularidades e normas culturais do país onde de candidata, neste caso a Alemanha.

Na Alemanha, a candidatura é habitualmente feita por escrito.

Antes de escrever a carta de apresentação, poderá solicitar, por telefone, mais informações sobre a oferta de emprego.

Ao preparar uma candidatura por escrito, junte numa pasta a carta de apresentação, o CV, uma fotografia e algumas cartas de recomendação.

Verifique a ortografia em todos os documentos e confira-os, para se certificar de que tudo está em ordem.



Também pode candidatar-se por resposta a oferta publicada no sítio web do empregador.
Se for necessário preencher um formulário de candidatura, não deixe nenhuma pergunta por responder. Se enviar a candidatura por correio electrónico, junte num só documento a carta de apresentação, o CV, a fotografia e as cartas de recomendação.
Nos telefonemas que porventura faça ao empregador ou ao departamento de recursos humanos no decorrer do processo, seja cortês e decline sempre o seu nome completo (nome próprio e apelido).

Prepare as respostas com antecedência e responda com objectividade.
Se quiser apresentar candidaturas espontâneas não sabendo sequer ao certo se há ou não vagas, pondere bem o que vai
dizer e seja convincente na justificação da sua decisão de se candidatar nessas condições.

Fonte:  portal.iefp.pt